目录1.1研究背景1.2研究目的和意义...1.3研究思路..1.4研究方法及手段222.1招聘的定义...22.2国外研究现状...22.3国内研究现状..33DF公司招聘现状分析...43.2DF公司招聘组织结构...453.4DF公司员工问卷调查分析.64DF公司招聘出现问题的原因..84.1无计划地进行招聘..84.2招聘渠道单一...884.4招聘流程不规范..·994.6缺少用人部门参与招聘工作994.8人才甄选方法单一..104.9对招聘工作不够重视...105DF公司招聘现状的优化对策..105.1做好招聘规划..10115.3在招聘前制定工作分析和工作说明书.…115.4规范招聘流程.........11115.6提高招聘队伍的专业素质125.7用人部门参与招聘录用决策125.8加强对招聘的重视.....12121417德福食品有限公司员工招聘问题及对策研究蔡雅倩摘要：人是整合所有组织、技术、财务等资源并确保管理过程顺畅和高效运转的核心与关键。企业的发展依靠人才，企业拥有什么样的员工，就决定了它在市场中的地位。对于如何通过招聘吸引人才、如何通过录用配置组织真正需要的人才是每个企业管理者要探讨和解决的重要问题。招聘是人力资源最基础的一个模块，是整个人力资源管理的开端，企业需对招聘加以重视。本文以德福食品有限公司为研究例子，通过文献综述法、案例分析法、调查问卷法以及访谈法，对该公司的招聘现状进行分析，基于其招聘过程中存在的问题，得出适合该公司的对策，使得其招聘工作有效运行。关键词：人力资源管理：德福食品有限公司：员工招聘Telford Food Co.,Ltd.staff recruitmentProblem and countermeasure researchByCai Ya QianMarch,2020Abstract:People are the core and key to integrating all organizational,technical,andfinancial resources and ensuring smooth and efficient management processes.Thedevelopment of an enterprise depends on talents.The position of an enterprise inmarket competition depends on what kind of employees it has.How to attract talentsthrough recruitment,and how to configure the talents really needed by theorganization through recruitment is an important issue for every enterprise manager toexplore and solve.Recruitment is the most basic module of human resources and thebeginning of the entire human resource management.Enterprises need to payattention to recruitment.I take Telford Food Co.,Ltd.as a research example,andanalyze the status of Telford Food Co.,Ltd.'s recruitment through the literature review